Gaëlle Roudaut consultante free-lance slasheuse : projets digitaux et collaboratifs, sketchnoting, coaching, formation

[Contribution] Civilisations : le premier carnet de l'association Les Emergences est en ligne !

Mon, 13 Apr 2026 07:55:46 -0700

En mai 2025, j'ai décidé de rejoindre le collectif qui a lancé l'association Les Emergences, une association qui oeuvre à l'émergence d'un nouveau modèle de société où chacun.e pourra agir par soi et pour soi, dans un esprit de bien commun. Une ambition forte axée sur des valeurs que je partage tout particulièrement, comme la solidarité, la justice sociale et environnementale, ou encore l'innovation. Dans ces périodes troublées, participer aux travaux des Emergences, réfléchir et oeuvrer pour un futur souhaitable me procure un sentiment d'utilité et de pouvoir agir. Rapidement, je me suis donc portée volontaire pour rejoindre la task force contenus. Notre premier ouvrage collectif est paru fin janvier 2026. Il porte sur le thème des civilisations, et propose de clarifier de nombreux concepts qui gravitent autour de ce terme : société, culture, nation, ... ou encore de questionner les principaux discours et théories sur les civilisations, avant de nous projeter dans des scénarios d'évolution futurs.

Découvrez ci-dessous ou gratuitement en ligne sur Calameo, le fruit de cette réflexion collective.

Un nouveau carnet est en cours d'écriture. Cette fois, nous réflechissons au sujet du travail. Un concept qui a beaucoup évolué à travers les âges : revisité par le taylorisme et la révolution industrielle, fragmenté par le numérique et le télétravail, menacé par l'intelligence artificielle... mais aussi émergent sous d'autres formes à valoriser au sein de la société, il y a des chances que vous ne voyez plus le travail de la même façon après la lecture de ce nouveau carnet ! Restez connecté.e.s car il pourrait paraître dans le courant du mois de juin 2026...

[Evénement] La force inarrêtable du collectif à l'honneur chez Innov'Acteurs

Wed, 03 Dec 2025 06:12:51 -0800

Le 27 novembre dernier, l'association Innov'Acteurs dont j'ai la chance d'etre une membre active organisait son Carrefour annuel. L'occasion de présenter les lauréats 2025 des Trophées de l'innovation participative, mais également de nous proposer des moments particulièrement inspirants, autour de la thématique de l'inarrêtable force du collectif ! Tout un programme !

Cette année le Carrefour se tenait à la Maison de la Conversation, un lieu alternatif imaginé pour écouter, échanger, faire se rencontrer des mondes et faire ensemble : avec plus de 2500 visiteurs chaque mois, une programmation variée qui met en mouvement et permet à des projets à impact de voir le jour, c'était un lieu bien trouvé pour le thème de ce Carrefour : "La conversation nous permet de faire société", nous a rappelé Xavier Casard, fondateur de la Maison de la Conversation, en nous accueillant.

Premier intervenant de la journée, le chercheur et auteur Medhi Moussaïd nous a présenté quelques éclairages autour des enseignements de la fouloscopie, notamment inspirés par l'observation des fourmis et leur organisation sigmergique, mettant notamment en avant le fait que si de nombreux outils d'intelligence collective existe, il est important de choisir le bon pour contourner les nombreux biais des travaux de groupe. Une intervention particulièrement riche et imagée que j'ai eu envie de vous restituer dans une sketchnote !

Cette sketchnote vous a plu ? Vous avez vous aussi envie de savoir comment synthétiser des contenus avec du visuel ? Contactez-moi :)

La journée s'est poursuivi autour des interventions tout aussi inspirantes de Nicolas Chabanne, fondateur du mouvement "C'est qui le patron ?" et de Paul Chalabreysse, délégué général des Collectifs, une association née du mouvement...Read More

[Evénement] Olympe se bouge : Et si on estimait sa parole ?

Tue, 14 Oct 2025 05:43:25 -0700

Il y a des soirées où l’on repart un peu plus droite, un peu plus vivante. Les Veillées d’Olympe, organisées par l’association Olympe se bouge, co-fondée par Héloïse Lauret et Alexandra Fougère, font partie de celles-là. J’ai eu la chance de participer à la veillée du 8 octobre, avec une soixantaine d’autres femmes chez My little Paris (Paris 9ème). Au programme : questionner collectivement et individuellement, notre rapport à la parole — ce qui se joue quand on la prend, quand on la garde pour soi, ou quand on hésite... Retour sur une soirée au coin du feu ...

Parce qu’on a toutes connu ce moment où une remarque sexiste nous a « cloué le bec », où l’on s’est reproché d’avoir parlé, ou au contraire d’être restée silencieuse. Entre l’injonction à se faire petite et celle à parler fort pour être entendue, les alternatives ne sont pas toujours réjouissantes. C'est pour cela que le thème de la veillée du 8 octobre était dédié au fait d'estimer sa parole. Une première façon de découvrir la relation intime, parfois contrariée, que chacune d'entre nous entretient avec sa voix, celle qu’on entend, mais aussi celle que l’on tait.

Ce que le patriarcat fait à la parole des femmes

La soirée a commencé avec l'intervention de Rebecca Amsellem, fondatrice de la newsletter féministe et culturelle Les Glorieuses, qui a partagé avec nous ce constat : "Les relations dépendent de la possibilité de s’exprimer, et la culture du patriarcat dépend du silence des femmes". Rebecca Amsellem nous a raconté comment, malgré les diplômes et l’expérience, elle s’entendait encore commencer ses phrases par « je ne sais pas, peut-être que… ». Ce réflexe, partagé par tant de femmes, s’enracine tôt : s'appuyant sur les travaux de la...Read More

[Event] Santé mentale et management au Salon du Management 2025

Fri, 13 Jun 2025 09:27:20 -0700

Le 3 juin dernier au Palais des congrès de Maillot se tenait la 5e edition du Salon du Management. Keynotes, table ronde, pitch, exposants, ... les participants pouvaient explorer de nombreuses ressources autour des problématiques managériales en lien avec l'évolution du travail. J'ai notamment participé à une table ronde sur la santé mentale particulièrement inspirante. Retour en sketchnote.

La journée a été introduite par une keynote à distance, d'Elisabethe Moreno, Ancienne Ministre, Présidente du Conseil d'administration de RING CAPITAL & RING AFRICA et Présidente de la fondation FEMMES@NUMERIQUE, invitant les participants à sortir du mode "manager excel" : "c'est en ces temps de crise que le leadership avec ses lettres de noblesse peut se déployer. Nous sommes trop accaparés par la performance chiffrée, alors qu'il est temps de prendre soin des gens", a-t-elle affirmé en introduction avant d'ajouter que les qualités des leader passent par la connaissance et le soin de soi ou encore par le fait d'avoir le courage d'aborder les difficultés des collaborateurs, pronant un monde de l'entreprise plus humain dans son approche (et pas uniquement pour le discours marketing).

Dans la continuité de cette intervention, les tables-rondes et autres Masterclass se sont enchainés tout au long de la journée. J'ai pu participé à l'échange passionnant de Noémie Guerrin fondatrice du cabinet Santé du dirigeant, Vanessa Robert DRH de l'APEC et Read More

[MOOC] 4 sketchnotes pour comprendre les enjeux, risques et opportunités de l'IA pour les RH

Wed, 12 Mar 2025 03:56:25 -0700

Fin 2024, j'ai suivi comme près de 12000 personnes le MOOC IA & RH de Unow : 4 semaines intenses de vidéos, de lectures, de témoignages, d'intervenants toujours passionnants (tels que Michel Barabel, Jérémy Lamri, Lobna Calleja Ben Hassine) et pionniers de l'IA. Un must pour monter en compétence rapidement sur l'IA et ses multiples usages pour les professionnels des RH.

Au bout du compte une certification bien sur, mais aussi l'envie de partager quelques uns des nombreux enseignements du MOOC... en sketchnotes évidemment.

La première publiée sur LinkedIn en février porte sur une petite partie du premier module du MOOC qui retraçait l'histoire de l'IA, ses cas d'usages principaux et impacts pour le monde de de l'entreprise.

J'ai réalisé les suivantes plus récemment pour présenter les contenus de la fin du premier module et des 2 modules suivants :

- La fin du premier module abordait les nombreuses questions et défis soulevés par l'IA notamment pour le monde du travail : réduction d'emploi ou amélioration de la QVT ? risque de fracture numérique ? risques pour l'environnement ? la propriété intellectuelle ? Ce module proposait déjà des pistes pour les RH pour accompagner les transformations du travail liées à l'IA.

- le second module mettait en avant les implications de l'IA pour la fonction RH : QVT, formation, recrutement, rémunération ... Il permettait également de s'initier aux bases du prompting pour faire des IA génératives les meilleurs alliés au quotidien.

- le 3e module portait plus spécifiquement sur le thème de la gestion des talents et de la formation pour lesquels l'IA a de nombreux atouts pour simplifier le quotidien des RH, mais bien sûr sans oublier son esprit critique !

Enfin le dernier module proposait de nombreuses démonstrations et présentations d'outils avec...Read More

[Evenement] Gérer l'incertitude : une compétence de demain au salon HR Technologies

Tue, 04 Feb 2025 09:13:46 -0800

Les 29 et 30 janvier 2025, à la porte de Versailles, le salon HR Technologies a rassemblé de nombreux acteurs des RH et de la tech autour des nouvelles tendances et du futur du travail. Formation immersive et dopée à la réalité virtuelle, outils de recrutement musclés à l'intelligence artificielle, SIRH à l'expérience utilisateur revisitée ... les allers du salon fourmillaient de nombreuses innovations. D'autres thématiques étaient sur toutes les lèvres : la nécessité d'adresser le bien-être des collaborateurs dans sa globalité et en particulier leur santé mentale au travail ou encore la nécessité de récréer un collectif dans un environnement de travail hybride et de plus en plus individualisé. Un autre thème était également omniprésent dans les esprits et les échanges : celui de l'incertitude. Une composante devenue incontournable du monde du travail et du futur avec laquelle dirigeants et RH doivent désormais composer. Sur ce thème, je suis allée écouter 2 conférences que j'ai eu envie de restituer ici sous forme de sketchnotes.

La première devait être animée par Samuel Durand, auteur de la série documentaire Work in Progress, et Alexandre Imbeaux, de LUCCA : le premier étant grippé, c'est le second qui nous a partagé 4 pistes pour gérer les compétences à l'ère de l'incertitude, s'appuyant notamment sur des extraits du dernier volet du documentaire Work in progress, à paraître en avril prochain.

La seconde conférence donnait la parole à la philosophe Julia de Funès qui nous a livré ses réflexions et des clés pour agir en temps d'incertitude et transformer l'inattendu en opportunité. Un moment particulièrement inspirant au cours duquel elle nous a invité à sortir de la...Read More

[Exposition] Le futur du travail : 4 chocs pour comprendre et s'adapter au monde d'aujourd'hui et de demain

Thu, 21 Nov 2024 02:34:05 -0800

J'ai eu la chance fin octobre dernier de participer à l'exposition immersive de l'APEC, avec quelques adhérents de l'association Innov'Acteurs. Cette exposition intitulée "Travailler demain : quels futurs se dessinent ?" est le fruit d’un travail de veille et de prospective mené depuis 2020 par l’APEC, sur la place du travail dans la société et sur les tendances d’évolution à horizon 2030. Au total près de 600 ressources ont été étudiées ! Elle présente 15 tendances majeures, toutes interconnectées, organisées autour de 4 grands chocs. En voici un bref résumé et une sketchnote

- Le choc démographique d’abord : quelques clés pour le comprendre. D’abord, la France vieillit, la natalité recule, et en 2030, la population âgée de 75 à 84 ans aura augmentée de 50% par rapport à 2020, tandis que les 20-64 ans seront de moins en moins nombreux. Cela veut dire moins de population active, moins de talents disponibles. Mais aussi des besoins forts dans certains secteurs d’activité de services, de soins pour prendre en compte les besoins d’une population vieillissante. En 2030, 1 actif sur 5 ans aura plus de 55 ans : les carrières s’allongent, quel impact cela aura-il pour la dynamique et la productivité dans l’entreprise ? quels enjeux cela représente-t-il pour la formation aussi sachant qu'aujourd’hui seuls 12% des +50 ans bénéficient de formations…

- Le choc technologique ensuite : après la révolution numérique, le web 2.0 et les smartphones, c’est l’IA, la robotisation qui sont aujourd’hui au cœur de toutes les préoccupations, avec des nouvelles applications tous les jours, un marché qui représente des milliards d’euros, (à titre d'exemple, les GAFAM ont un chiffre d'affaires qui représente le PIB du Brésil…!) et des questions pour le travail : la robotisation et l’IA vont-elle amener une réduction...Read More

[Sketchnote] Equipes auto-organisées : un nouveau modèle managérial inspiré de la permaculture

Tue, 06 Aug 2024 00:35:52 -0700

En janvier 2024, Eric Delavallée, déjà auteur de plusieurs ouvrages et du blog Questions de Management, a publié chez De Boeck "Misez sur l'autonomie de son équipe. Choisir l'auto-organisation pour sortir du modèle pyramidal". Au cours d'un webinaire organisé au printemps, il présentait les idées-clés de ce dernier ouvrage rappelant que le principe d'équipe auto-organisées n'est pas si nouveau puisque dans les années 50 en Angleterre, on pouvait en trouver dans les mines de charbon. Depuis le début du 21è siècle, le modèle pyramidal ayant montré ses nombreuses limites, des tentatives nouvelles émergent pour expérimenter de nouvelles formes d'organisation : agilité, entreprise libérée, holacratie, etc. Si l'autonomie des équipes est au coeur de l'ensemble de ces modèles, le principe d'auto-organisation place le curseur au niveau non seulement de l'execution des tâches mais également de l'organisation des activités et de l'utilisation des ressources. L'équipe ne s'auto-gère pas pour autant. Que faut-il retenir de ce modèle vertueux pour l'équipe et son management, inspirés de la permaculture : la synthèse du webinaire, en une sketchnote.

Cette sketchnote vous a plu ? Pour en savoir plus sur mon travail de facilitatrice graphique, rendez-vous sur www.lapatateatwork.com ou n'hésitez pas à me contacter :)

par Gaëlle Roudaut

[Sketchnote] Management : l'autorité est-elle vraiment un gros mot ?

Wed, 12 Jun 2024 08:37:45 -0700

Le 31 mai 2024, la Maison du Management organisait son premier talk, un webinaire de 45 minutes pour croiser les regards et revisiter la notion d'autorité, comprendre comment celle-ci se manifeste dans le management et identifier ses vertus pour le collectif. Pour répondre à cette question "L'autorité est-elle vraiment un gros mot ?", la Maison du Management avait invité le sociologue Stéphane Moriou, auteur du best-seller "Feedback, le pouvoir des conversations" (Dunod, 2023) et Isabelle Legendre, Responsable de l’innovation managériale à la Banque Postale pour témoigner du programme 1000 managers mis en place dans le groupe autour de l'évolution de la culture managériale.

"Le monde souffre d'une crise de l'autorité : au sein de la société, vis-à-vis des gouvernements, des religions, dans l'éducation, dans les familles,..." explique Stéphane Moriou. Et pourtant le sociologue rappelle l'intention noble de l'autorité, qui éthymologiquement, vient du verbe latin "augeo" qui signifie renforcer, rendre plus fort, induisant l'idée de réciprocité de l'autorité et celle de faire grandir, de libérer le potentiel. Le sociologue distingue les 2 formes d'autorité qui cohabitent dans l'histoire de l'Humanité. La plus ancienne, l'autorité par soumission est souvent associé à ses dérives : l’autoritarisme, le totalitarisme, la tyrannie, surtout depuis la Deuxième Guerre Mondiale, tandis que l'autorité par engagement a émergé dans les organisations dans les années 90 avec la notion d'empowerment des équipes et l'applatissement des structures pyramidales.

Mais selon le sociologue, l'autorité retrouve ses lettres de noblesse quand elle conjugue ces deux types d'autorité, combinant l'exigence, l'assertivité avec la bienveillance et le feed-back constructif. "L'autorité c'est être exigent sur les résultats mais...Read More

[Webinar] En paix avec son hypersensibilité

Mon, 03 Jun 2024 01:55:06 -0700

Si vous me suivez ici depuis quelques années, vous savez que de temps en temps j'aime bien traiter de sujets un peu moins professionnel, tout simplement parce que je suis persuadée que nos vies personnelles et professionnelles sont intriquées mais aussi parce que les sujets du développement personnel ont une incidence directe sur nos croyances, nos comportements et notre identité au travail. Bref, j'ai récemment écouté une conférence passionnante de Fabrice Midal, philosophe et auteur du Best-seller "Foutez-vous la paix", sur l'hypersensibilité. Un sujet qui me touche à titre personnel mais sur lequel on lit beaucoup de choses, et le regard du philosophe ayant lui-même découvert relativement récemment cette singularité chez lui, m'intéressait particulièrement.
Souvent qualifié.e.s de "trop émotifs", "trop fragiles", "trop brouillon", "trop sérieux", ... les hypersensibles sont en souffrance, selon Fabrice Midal, dans un monde où iels ne rentrent pas dans les cases. Après avoir rappelé les caractétistiques de l'hypersensibilité telle que les sciences cognitives notamment lui ont permis de mieux la comprendre, Fabrice Midal a développé l'idée que loin d'être une fragilité ou une maladie comme notre société très normée pourrait nous le faire croire, l'hypersensibilité est en réalité une véritable force pour cell.eux qui en sont doté.e.s : cette capacité plus importante à capter l'information autour de soi, à se connecter avec les autres et leurs émotions, à ressentir les choses, à faire des liens entre les idées, constitue selon Fabrice Midal un véritable don, dont la société dans l'histoire de l'humanité a toujours eu besoin pour avancer, faire des découvertes, proposer de nouvelles voies.
Avis aux hypersensibles, faites de votre hypersensibilité une force, le monde en a besoin !